河南登封中层干部选任有章可循

《中国组织人事报》

陈俊逸 蔡玉涛

本报登封讯 （通讯员 陈俊逸 蔡玉涛）为破解个别单位中层干部选任程序不规范、管理不够严格等问题，今年以来，河南登封市建立中层干部选任管理体系，把事前预审与事后备案结合起来，营造风清气正的选人用人环境。

印发中层干部选拔任用和管理办法，从基本原则、任用程序、交流回避、免职降职、纪律监督5个方面作出详细规范，编制中层干部选任工作流程图。明确各单位党组织，纪检、巡察、公安等部门主体责任，把资格审查贯穿选任工作全过程。围绕年轻化、专业化干部队伍建设需求，建立覆盖62个行政单位的中层干部库，为全市经济社会高质量发展提供坚实力量。

紧盯选任流程，设置事前沟通、预审请示、推荐考察、职务任免4个环节，明确破格提拔或一次性提拔超过10人等必须进行事前沟通的6种情形，规定必须上报开展中层干部选任工作的请示、干部任免表等14种基础材料，按照“一事一报、一人一议”严格审批。严格落实事后备案制度，对不符合编制规定、擅自增设机构、擅自设置职务的不备案，超职数配备的不备案，选任方式不合理的不备案，程序步骤不严密的不备案。

实行“双考核、一处理”制度，充分运用试用期考核和“一报告两评议”，全面掌握新任中层干部具体表现，对不作为乱作为、破坏营商环境及其他不适宜担任中层职务的干部坚决予以处理。建立“一人一档”实绩档案，围绕工作实绩、党风廉政建设情况和政治素质一票否决等10项内容，全面掌握中层干部德能勤绩廉等方面表现，对表现优秀的干部优先提拔重用或职级晋升。