四川平昌多方“镜鉴”考准干部

《中国组织人事报》

赵莉萍 程小昭

本报平昌讯 （通讯员 赵莉萍 程小昭）为破解干部考察评价过程中，存在“蜻蜓点水”不深入、“盲人摸象”不全面、“千人一面”不聚焦、“人云亦云”不真实等问题，今年以来，四川平昌县多渠道、多角度考察了解干部，全面、历史、辩证评价干部。

分管领导对考察对象政治素质、工作实绩、遵规守纪等方面现实表现进行点评；单位干部职工对考察对象德能勤绩廉等进行民主测评，并填写政治素质负面清单；邀请服务对象代表对考察对象在服务态度、服务质量、帮助解决问题等方面进行评价；深入考察对象常居住的社区（小区），听取社区邻里对其在遵守社会公德、服从社区管理、维护邻里和谐等方面的表现；联系考察对象父母或家属，听取考察对象在维护家庭和睦、践行孝道文化、端正生活作风、涵养自身品质等方面的意见，为干部精准“画像”。

聚焦政治素质、担当作为、斗争精神、作风品行、群众口碑五个维度，考察组深入攻坚一线、改革前沿等，跟踪了解其在经济发展、项目建设、乡村振兴、基层治理、应急处突等重大任务中的现实表现，通过纵向视角看现场、看进度、看成绩，横向与同层级干部比攻坚、比实干、比奉献，综合实地考察和座谈了解，建立干部破解的难事、经历的大事、做过的实事和遵纪守法、奖励惩处等五项正负面清单。

考察组结合情况，同用人单位党组织负责人沟通情况、交换意见，进一步了解其政治品行、工作实绩、爱好特长、性格特点等情况，分析主要优势及不足，将考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出客观评价，提出干部调整任用建议方向。今年以来考察干部210人，因生活作风、个人品行等不过硬暂缓使用3人，识别出既具管理领导能力，又有招商引资、水利水电、化工石油等过硬专业能力的复合型干部15人。