山东泰安人社局优苗计划全链条培养年轻干部

《中国组织人事报》

泰仁轩

本报泰安讯 （通讯员 泰仁轩）今年以来，山东泰安市人社局以“优苗培养计划”为抓手，实施“选苗、塑苗、壮苗、墩苗、护苗”五大计划，建立双导师传帮带制度，构建年轻干部全链条式培养机制。

畅通选拔路径，实现“精准选苗”。根据人社工作实际，进一步细化年龄、学历、专业、基层工作经历等条件，有计划储备和培养一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。近年来，已选拔20余名年轻干部补充到人社队伍。

加强理论学习，实现“培根塑苗”。局领导担任分管领域年轻干部的主导师，负责总体抓好年轻干部培养工作，各处科室负责同志担任副导师，按照“一对一”模式与年轻干部结成帮扶对子。

培养专业素养，实现“浇灌壮苗”。充分利用练兵比武、“人社干部大讲堂”等平台，常态化开展业务培训。通过演讲比赛、微党课、主题征文等活动，为年轻干部提供展示交流机会，调动年轻干部主动学习积极性。采取“集中培训+交流研讨”等形式，为年轻干部讲解业务知识，促使年轻干部成为“业务通”“一口清”。

强化实践锻炼，实现“压担墩苗”。积极选派优秀年轻干部到工作专班、产业链、窗口服务等基层一线，强化多岗位锻炼。不断深化“人社干部走流程”“我为企业（群众）办实事”等主题实践，提高年轻干部服务意识、宗旨意识。

严格教育监督，实现“防病护苗”。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，健全完善内部管理制度，强化年轻干部日常管理。建立导师与年轻干部之间谈话提醒制度，定期开展谈心谈话，把八小时内管理与八小时外关爱结合起来。