内蒙古锡林郭勒盟推行帮带机制

《中国组织人事报》

齐金良

本报锡林浩特讯 （通讯员 齐金良）近年来，锡林郭勒盟聚焦解决换届后新进班子成员实践经验欠缺、做群众工作不够灵活等问题，建立老带新机制，帮助换届后新进班子成员补齐能力短板、经验弱项。

突出政治素质过硬、实践经验丰富、工作实绩突出等条件，择优选拔曾担任过旗（县、市）、苏木乡镇党政正职或综合部门主要领导的厅级、处级领导干部，建立帮带导师团队。结合培训轮训、二十大精神宣讲、主题教育调研等，安排导师团成员与新进班子成员座谈交流、传经送宝。目前，组建盟级导师团队1个、旗县导师团队13个，挑选导师210名，开展传经送宝活动850余次、1800余名干部参与活动。

鼓励“一对一”结对帮带，教授方法、传授经验、示范引领、化解心结。重点围绕帮铸思想、帮提能力、帮转作风等内容，明确职责清单，建立工作档案，提高帮带工作的针对性实效性。目前，旗（县、市）、苏木乡镇班子累计结对614对。同时，在组建项目专班、攻坚小组时，注重新老搭配、新老合力，推动新进班子成员在实践中练本领、提能力。