山东博兴强化年轻干部“兴博优选”专题训练

《中国组织人事报》

博组轩

本报博兴讯 （通讯员 博组轩）为有效破解优秀年轻干部少、储备不足的问题，避免出现“急用现找”等情况，近年来，山东博兴县实施年轻干部“兴博优选”专题训练，探索以训识人，为事业发展发现储备一批优秀年轻干部。

在今年8月举办的年轻干部“兴博优选”专题训练中，47名年轻干部实行全程封闭管理，设置分组调研、文稿实训、面试评议、素质测评环节，围绕乡村振兴、社会治理、民营经济发展、营商环境、项目建设5个专题，开展专题调研，撰写调研报告等文稿，检验干部知识储备、日常积累。在面试评议基础上，引入人员素质智能测评系统，开展心理健康评价及九型人格、职业价值观测试，测出干部心理状态、性格特点、潜在能力，为分析研判干部适岗方向提供客观依据。

综合干部集训表现、工作实绩、发展潜力等情况，分类排出专题训练“英雄榜”，明确近期可用、中期培养人选。结合干部队伍建设需要，对近期可用人选深入考察，有计划地提拔重用。对中期培养人选，根据干部特点，分别选派到县委“12条工作线”、国有企业、乡村振兴共富指导员等岗位实践锻炼，表现优秀的及时提拔使用。