云南玉溪抓好公务员专业化能力提升
《中国组织人事报》
玉组轩
本报玉溪讯 （通讯员 玉组轩）今年以来，玉溪市持续探索公务员专业化能力培训新模式、新路子，围绕学什么、怎么学、如何评等关键环节创新方式方法，举办“高质量发展大讲堂”系列专题培训，着力锤炼全市公务员专业思维、专业素养、专业方法。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主题主线，聚焦全市工作重点，紧扣干部专业能力薄弱点、需求点，精心谋划专题培训内容。一方面，市级组织部门在全市范围和重点行业部门开展培训需求摸底和专项调研，统筹制定专题培训实施方案和年度培训计划，确保培训内容成体系；另一方面，让市级有关行业主管部门作为每期专题培训的主办单位，围绕主题确定具体专题和课程，做好培训对象选择、授课人员邀请等工作，确保培训内容更有针对性。
系列专题培训每月举办一期，每期不少于半天。主办单位在主课堂集中培训，各县（市、区）、乡镇（街道）通过视频直播方式同步参加集中培训，提升培训效率和覆盖面。授课师资注重理论型与实战型相结合，有针对性邀请有关领域的专家学者，省、市有关领导干部，本行业本系统业务骨干等授课，让培训既有思维理念层面的开拓启发，又有实践操作方面的精准指导。截至目前，共举办加快农业基地建设、加快科技创新发展等5期专题培训，培训覆盖4700余人次。
鼓励主办单位丰富培训形式，穿插擂台比武、现场问答等环节，增强培训互动性、启发性。每期专题培训集中学习后，各参训单位采取分组研讨、座谈会、现场会等形式专题讨论，及时推动学用转化。强化纪律约束，市级组织部门审定各专题培训具体方案，派员参加主课堂跟班管理，各县（市、区）委组织部负责派员参加县（市、区）级分课堂跟班管理，同时，建立完善干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训的情况和考核结果。统一开展培训成效评估，制定问卷调查表，及时向学员征求培训、管理、服务方面的意见和建议，不断优化课程设置、培训安排等工作，提升培训质量。
