河北探索推进数字化工资建设打造智能薪酬服务品牌

《中国组织人事报》

陶亚青

本报石家庄讯 （通讯员 陶亚青）近年来，河北省人社厅在数字技术迅猛发展的背景下，着力开展工资管理数字化转型，今年实现了工资业务全部在“大组工网”上办理，打造“组工网+工资审核”新工作模式，实现数据“多跑路”、单位“不跑腿”，极大提高政务效能。

工资审核实现由现场排队办理到网上不见面服务的转变。各项工资业务转到网上办理，从办理时限看，实现“快捷化”，办理单笔业务平均2分钟，快的可以“秒办”。从办理效果看，实现“精准化”，系统自动生成数据，提高填报和审核质量。从处理急难任务看，实现“批量化”，系统自动开展基本工资调标，所需时间由过去一个月缩短到3天。从应对特殊时期看，实现“正常化”，疫情期间各项业务均正常办理，特别是未耽误一个到龄人员办理退休。

工资信息管理系统实现由单一审核功能向多维管理功能转变。工资信息管理系统多维管理功能建设成效显著，在以工资审核为主要功能的基础上增加统计分析、数据推送、信息核对、监督预警等功能，实现系统功能多元化、数据管理延伸化、薪酬服务精准化。

工资统计方式实现由传统手工操作到信息化统计的转变。依托工资信息管理系统，改革工资统计方式，由传统的手工计算、逐级上报转变为强化数据备案、从工资系统中提取数据的方式。统计效率大幅提升，省去原来逐级布置、手工运算的过程，统计周期由三四个月缩减到几个小时，有效提高数据时效性。数据质量显著提高，统计过程由软件完成，直接生成统计报表，避免手工计算出现数据错误，保证数据质量。实现多维度“即时统”，强化数据备案，完善基础数据库，能够随时根据需要多角度多维度提取各类数据，为政策制定和领导决策提供快捷详实的参考依据。切实为填报单位减负，各单位只需将现有工资数据直接导入系统，运算汇总由系统完成，填报任务量大幅降低。