江苏无锡构建“三分四联五制”工作机制
《中国组织人事报》
锡组宣
本报无锡讯 （通讯员 锡组宣）针对第二批主题教育涉及范围广、类型多、数量大、任务重等特点，江苏无锡市强化分级分类指导，构建“三分四联五制”工作机制，以精准指导实效提升主题教育整体质效。
注重清单管理，强化精准施策。区分不同层级，针对全市96家参加单位领导班子，制定《市级领导班子主题教育重点工作事项》22项，针对党委（党组）书记、基层党组织，制定2类70条责任清单。区分不同领域，针对镇街、村社、机关、国企、学校、医院、两新等特色特点，制定7类156条责任清单，帮助基层单位找准着力点、发力点。区分不同对象，出台流动党员、离退休干部党员、新就业群体党员、团员青年等专项方案4个，针对党员领导干部、普通党员、流动党员，制定3类69条任务清单，以“关键少数”带动“绝大多数”和“薄弱领域”，确保不漏学、不缺课、不掉队。
注重统筹协同，强化有效衔接。上下多级联动，发挥各级主题教育办职责，采取推演调研、“四不两直”等方式找问题，对重点工作事项和薄弱环节作提醒，确保信息传达顺畅、动作落地见效。学用结合联抓，抓好领导干部学习成果在高质量发展上的“显现度”、与中心工作的“契合度”，组织县处级以上领导班子和领导干部开展原原本本学、集中研讨学、专题党课学、深入讨论学、强化自主学，组织党员开展融合式自学、讨论式研学、集训式深学、沉浸式践学。调查研究联审，加强调研课题把关，开展“提优式”“补课式”“重修式”“开题式”调研，摸清找准基层实情。风险隐患联防，发挥职能部门工作合力，组建舆情处置工作专班，健全预防、纠正、处置、追责工作机制，制定注意事项5类96项，印发工作提示，确保主题教育平稳有序开展。
注重制度牵引，强化工作闭环。实行工作例会制度，健全落实周例会、月督办工作机制，交流经验、听取意见。建立情况周报制度，各级主题教育办定期深入联系指导单位了解掌握工作实情，每周向上级主题教育办报告重点工作开展情况。抓实推演督导制度，组建5个推演调研工作组，采取随机抽查、实地走访等方式，及时发现问题、提出建议、校准偏差。完善跟踪问效制度，运用严格审、一线看、现场听、随机问、集体研等方式，对主题教育开展情况动态分析研判。优化综合评估制度，围绕理论学习、调查研究等关键要素对参加单位作出综合评价。
