重庆市潼南区持续提升干部能力素养
《中国组织人事报》
代金洲
本报重庆讯 （通讯员 代金洲）近年来，潼南区深入实施现代化建设能力提升计划，持续提升干部政治素养和专业能力，推动干部教育培训提质增效。
“问题+需求”推动班次精准化。建立干部培训联席会议制度，科学制定年度培训计划，着力将组织要求、岗位需要与个人意愿相结合，提升干部教育培训的针对性。紧扣“建设成渝地区中部崛起增长极、产城景融合发展桥头堡”发展目标，定期收集“一把手”季度例会、“八张问题清单”、专项考核等结果，进行复盘分析，分领域建立干部短板弱项库，点对点制定习近平新时代中国特色社会主义思想、农业科技现代化、新型工业化、绿色发展等13个培训主题。通过发放问卷、座谈交流、培训回访等方式，听取各领域干部对教学内容、教学方法、教学地点等方面的建议，结合不同岗位要求，为全区46个培训班次“一班一策”制定培训方案。
“专职+兼职”推动师资清单化。吸纳区内外领导干部、专家学者、先进模范、业务骨干、一线党员等优秀师资，组建“1+5”讲师团，即区委党校专职教学科研讲师团和“党性教育”“能力提升”“微型党课”“文化传承”“第一书记”特聘讲师团。根据讲师专业特长建立课程库，动态更新课程信息，供各级各部门“点单”预约。今年以来，已有20余名专家学者、企业经营人才到潼南专题授课，帮助干部开拓视野、启迪思路。
“铸魂+提能”推动课程实效化。明确思想政治、党性教育、专业能力、现场教学、交流研讨等“8必学”内容，发挥红色资源优势，打造杨闇公党性教育基地，开发“杨氏家国梦”“与烈士心灵对话”等沉浸式课程，组织新提拔领导干部、新入职干部上好“第一课”。推行“理论引导+案例教学+实地观摩+交流研讨”培训模式，区内深挖本地教学资源，打造多门类现场教学点，区外与浙江大学等院校建立合作平台，通过“轮训+调训”，多方位提升干部数字化、基层治理、现代制造业等方面的能力。收集掌握培训学员表现，择优选派到重要岗位锻炼，提升干部实践能力、实战本领。
