山东乐陵为干部负面行为“开罚单”

《中国组织人事报》

乐组轩

本报乐陵讯 （通讯员 乐组轩）今年以来，针对干部日常监管中重点不聚焦、压力传导不足等问题，山东乐陵市探索建立干部日常负面行为信息库，强化分析研判、日常督察、落实整改，进一步激励干部担当作为。

通过负面清单周月报收集干部负面行为信息，突出党政“一把手”、关键岗位干部、年轻干部和新提拔干部四类监管对象，录入干部日常负面行为信息库。针对“一把手”，重点掌握选人用人、廉洁自律等方面问题；针对关键岗位干部，重点掌握履职担当、工作作风等方面问题；针对年轻干部，重点掌握日常言行、涉网行为等方面问题；针对新提拔干部，重点掌握纪律作风、人岗相适等方面问题。

每月由组织、纪检监察、公检法、信访、网信等部门召开干部监督联席会议，对了解掌握到的负面行为信息进行分析研判。对重点领域或集中性问题，每季度由成员单位有针对性地开展专项督察，确保全方位监督，不留死角。

根据情节轻重，区分不同形式分类处理，对违反社会治安问题的干部发放“告知提醒单”，对工作作风问题的干部发放“函询说明单”，对违反工作纪律问题的干部发放“整改通知单”，督促其落实整改。