江苏金湖紧盯试用期公务员培养

《中国组织人事报》

伍华侠

本报金湖讯 （通讯员 伍华侠）今年以来，江苏金湖县实施试用期公务员赋能适岗“入门七件事”行动，围绕理想信念、适岗提能、关心关爱三个方面共七件事，帮助试用期公务员加快适应新岗位。

聚焦坚定理想信念，配备政治业务双导师、开办思政课、作出履职承诺。择优选配本单位政治素质好、业务能力强的干部作为试用期公务员的导师，通过常态化指导工作、定期谈心谈话，帮助其走稳事业发展第一步。行动实施以来，共为84名新录用公务员配备了导师。依托本土教育资源，通过理论教学、实境课堂、宪法宣誓等形式，为试用期公务员上好思政课，带领其公开作出履职承诺。

聚焦岗位能力提升，举办业务微课、组织练笔提能、开展实绩报告会。根据试用期公务员公文写作、群众沟通能力有所欠缺等情况，分类分层举办业务微课，邀请乡镇党委书记、县直部门领导，从群众工作、公务礼仪、文稿写作等试用期公务员亟需的能力入手进行授课。开展“让优秀成为一种习惯”“强化优秀自觉，实现四敢担当”等主题征文活动，利用转正契机举办“学思想 亮实绩 比担当”述职报告会，让试用期公务员在相互交流、比学赶超中，不断提升工作能力。

聚焦组织关心关爱，进行调研走访。通过发放调查问卷、实地走访座谈等形式，了解试用期公务员思想、工作动态以及实际需求。今年以来，通过多种形式的调研，收集了试用期公务员在住房、培训、轮岗交流等方面的困惑和困难，逐条帮助排忧解难。