内蒙古托克托社区“雏鹰”强本领优治理

《中国组织人事报》

胡秧

本报托克托讯 （通讯员 胡秧）聚焦社区工作者队伍整体年龄偏大、能力和素质与发展需求不相适应等问题，近些年来，内蒙古托克托县大力实施“雏鹰工程”，定向培育社区后备力量，通过“强帮弱、老带新”和“走出去、请进来”的方式，不断增强社区后备力量服务基层治理能力素质。

针对新入职的社区工作者，建立“2+1”帮带机制，明确镇包联领导和社区党组织书记担任导师，共同帮带，同时，每月举办“实践小课堂”，由信访、应急、司法等县直部门业务骨干开展信访维稳、应急处突、法律讲解等与基层治理息息相关的专题辅导，现场解答工作难题。目前，已有104名导师与52名新入职社区工作者实现结对帮扶，举办业务小课堂9期。

按照“走出去、请进来”原则，选派工作积极、表现突出的社区工作者前往呼和浩特市党建示范社区挂职学习，并邀请全国先进基层党组织书记现身说法，鼓励社区工作者积极参与老旧小区改造、业委会组建、创建文明城市等，在实践中增长本领。目前，已有24名优秀社区工作者担任社区“两委”成员，3名被选为社区党组织书记兼居委会主任。