云南丽江加强一线考察摸活情况 识好干部

《中国组织人事报》

丽组轩

本报丽江讯 （通讯员 丽组轩）近年来，云南丽江市加强一线考察干部力度，重点突出世界文化旅游名城建设一线、乡村振兴一线、优化营商环境一线等“九个一线”，确保干部考察识别与发展建设目标相契合。

明确政治标准、能力担当、实绩导向、廉洁底线4个方面考察识别具体内容，提高一线考察识别干部的针对性。今年以来，组建5个专项调研组开展蹲点调研，按照县（区）一般为3至7天、市直单位一般为1至3天时间，采取个别谈话、查阅资料、列席重要会议等方式开展“面上看”，并有针对性地个别走访，访谈知情人、听乡语口碑、看实际工作成效。市委组织部部领导通过基层一线访谈、预约一线干部深入谈等方式，先后深入87个市直部门、5个县（区）、66个乡镇（街道）开展全覆盖式调研，与市管干部、乡镇（街道）领导班子成员谈心谈话，掌握干部思想状况、工作情况和个人实际困难。

将一线考察识别情况作为领导班子调整配备、干部选拔任用和奖惩的重要依据，把敢担当、勇作为的干部选出来、用起来。今年，通过一线考察识别，储备400余名优秀处级、科级干部，提拔使用市管干部45名、晋升职级79名。