新疆奎屯建立三级预警机制护航年轻干部健康成长

《中国组织人事报》

沈岑

本报奎屯讯 （通讯员 沈岑）去年以来，奎屯市建立年轻干部监督三级预警机制，通过一级谈话警醒、二级函询警示、三级诫勉警戒，防止小毛病演变成大问题。

盯紧市直部门（单位）、街道（乡）党政正职、新提拔、关键岗位等年轻干部，重点关注重要节日、提拔重用、调整岗位等节点，通过分析典型案例，梳理年轻干部违纪违法行为特点、总结违纪违法表现形式，从政治思想、履职尽责、作风纪律3个方面，细化理想信念不牢、盲目攀比、追求低级趣味等48条负面情形清单，方便干部对照对标、及时纠偏。

市委组织部商市纪委监委、市巡察办、市信访办、公检法和相关年轻干部所在单位党委（党组），结合干部一贯表现，根据问题情节轻重确定预警等级。对受到两次以上一级谈话警醒的干部，列入组织部跟踪关注名单，观察其整改情况适时约谈；对受到二级函询警示的干部，列入重点关注名单，在干部考核、巡察中重点关注，将函询结果列入政治素质纪实台账、动态管理，对不如实答复问题、整改效果不佳的，视情况给予诫勉或组织处理；对受到三级诫勉警戒的干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类评先的资格，六个月内不得提拔或重用，对没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、降职等组织处理。截至目前，12名干部受到一级谈话警醒、1名干部受到二级函询警示、1名干部受到三级诫勉警戒。