山东东营市垦利区建立年轻干部适岗匹配机制

《中国组织人事报》

吕金磊 王腾

本报东营讯 （通讯员 吕金磊 王腾）今年以来，山东东营市垦利区探索建立年轻干部适岗匹配机制，着力解决年轻干部选用“画像”相似度高、信息综合分析运用不够等问题，推动形成以需育人、以绩察人、以岗用人的良好导向。

建立优秀年轻干部储备库，系统梳理分析镇街、区直单位年轻干部配备现状和潜力，统筹近期选配和远期储备。摸清区直单位、镇街底数，将35名近期关注的“87后”副科级干部、63名有培养潜力的“92后”后备干部纳入储备库。

综合分析纳入储备库的年轻干部的岗位专业性质、工作内容、职责范围、履职条件等12项关键指标，匹配年轻干部的年龄、工作经历、专业背景、能力特点4项数据指标，将岗位需求和个人素养分别设定为横纵坐标轴，通过图形化和数据化处理，进行深度岗位适配度分析，为年轻干部选配提供有力数据支撑。

为提高配备工作的科学性，对纳入储备库的年轻干部每季度进行1次分析考评，采取座谈交流、谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、工作状态。按照优进绌退、动态管理的原则，建立储备库退出机制，对不担当不作为的调整出库，及时补充优秀年轻干部。今年根据适岗匹配结果，全区提拔使用“87后”正科级干部2名，“92后”副科级干部11名，干部队伍结构不断优化。