浙江青田推行全程动态积分考核机制

《中国组织人事报》

蒋静贇 吴卓磊

本报青田讯 （通讯员 蒋静贇 吴卓磊）去年以来，浙江青田县着眼破解干部考核中“考事”与“考人”脱钩的问题，探索实施领导班子和领导干部全程动态积分考核机制，着力构建可量化、动态化、有力度的考核评价体系，推动干部肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。

根据单位性质、规模和事权职能等，划分全县乡镇（街道）、县直部门为10组，系统构建以“年度绩效考核+口碑评价+动态积分考核”为主体的“人事关联”考核评价体系，设置主要经济指标、“双招双引”等39项争先创优指标并实现动态晾晒，做到干部实绩创造在哪里、干部考核就跟进到哪里，实现“考人”“考事”贯通融合。

上线浙里干部之家“全程积分考核”模块，围绕纵向条线业务、横向综合业绩完成情况和排名进行综合赋分，并直接关联干部个人，实时晾晒班子领导和科级干部全程积分考核成绩单。畅通完善扣分申诉复核渠道，实现动态排名、实时反馈，为综合研判、立体分析干部提供全面数据支撑。

以干部全程积分为依据，对进入各组别或各类别排名前35%的干部予以评优，对积分排名靠后的干部综合研判给予“红黄牌警示”，并采取组织措施。截至目前，已在全县开展动态排名、晾晒15次，对10名干部给予“黄牌”警示，2名干部予以免职。