呼和浩特提升公务员管理信息化水平

《中国组织人事报》

贾丽燕 魏江明

本报呼和浩特讯 （通讯员 贾丽燕 魏江明）近年来，针对公务员信息库更新维护准确度、及时性不够、成果运用不充分等问题，呼和浩特市强化分级分类、五项核查、结果运用机制，探索公务员管理信息系统更新举措，有效提升公务员信息管理科学化、规范化水平。

分别建立市管干部、科级及以下干部信息库，分级开展公务员信息更新维护。对市管干部信息，采取专人核对制，负责核对信息库与干部档案是否一致，并将职务职级任免等情况及时更新入库，大幅提升信息准确度和时效性。针对旗县区、公安系统公务员（参公人员）较为集中的情况，及时进行针对性督促指导。加大对科级以下干部信息抽查力度，对入库人员、信息变动等内容按比例抽查，切实保证公务员管理信息的真实准确。

五项核查确保信息质量精准化。进行个人信息采集核查，组织填报《职务职级变化表》《个人信息采集表》，反查信息库动态信息是否及时更新。采用干部人事档案核查，特别注意信息采集与组织认定结果、任职时间与任职材料是否能相互印证。运用“校核公示”核查，用校核程序校验、核对信息，对报错信息及时进行研判修改。联合编制核查，与编制部门联动，核查在编在岗人员是否入库、入库人员是否占编，确保应入库人员无遗漏。对比业务情况核查，联动业务科室核对公务员登记、考录、考核、奖惩等信息，保证人员信息真实准确。用好信息统计功能，实时掌握全市公务员数量、年龄、职务职级调整等情况，为综合研判公务员队伍现状、流动情况提供数据支撑。