四川攀枝花社区工作者干有奔头

《中国组织人事报》

倪灿

本报攀枝花讯 （通讯员 倪灿）为进一步壮大城市基层党建和基层治理骨干力量，四川攀枝花市近日出台社区专职工作者管理实施办法，着力构建进出有通道、培育有方法、待遇有保障、发展有空间的社区工作者职业发展体系，提升社区服务群众效率和水平。

严把选聘关口，明确依法选任和公开招考双向准入渠道，设置选聘硬性标准5条、不予聘用负面清单4条、重点选聘人群9类。建立退出机制，明确对违纪违法、不能胜任岗位工作等8种情形设置解聘条件。

坚持精准化培育，将社区专职工作者纳入市县两级基层干部教育培训总体规划，构建集初任培训、岗位培训、进修培训为一体的培训体系，重点围绕城市基层党建、老旧小区改造等实施基层治理难点问题全覆盖实操培训。建立“社区名师工作室”，通过跟班学习、轮岗交流、挂职锻炼等方式实施社区工作者分类培育。

打好待遇底牌，建立“三岗十二级”动态薪酬体系，对参与应对急难险重任务的进行补贴补助。建立“一评议两考核”系统评价机制，以党员群众评议为主，结合平时考核、组织考核指标进行综合考评，把考评结果作为奖惩、续聘、调岗的重要依据。加大从社区工作者中招录公务员或事业单位工作人员力度，特别优秀的可选拔进入街道（乡镇）班子。