山东泰安构建“四联”新模式推动人力资源服务赋能工业产业

《中国组织人事报》

崔绍文 马怀民

本报泰安讯 （通讯员 崔绍文 马怀民）近年来，山东泰安市人社局积极构建“政策联动、园区联建、活动联办、品牌联创”“四联”服务新模式，推动人力资源服务业发展，赋能助力新型工业化强市建设，实现人力资源服务业与工业产业“联姻”共进。

政策联动，撬动产业发展。成立由市政府分管领导任组长的人力资源服务业工作专班，出台《关于加快推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》，提出对人力资源服务机构举荐引进人才，给予最高50万元奖励等高含金量的政策措施，建立促进人力资源服务业发展和赋能新型工业化强市建设双循环政策扶持激励机制。

园区联建，集聚优势资源。充分发挥全市2家省级人力资源服务产业园作用，围绕重点产业链，吸引一批优质人力资源服务机构。目前，已引进各类人力资源服务机构和科研院所等85家。重点围绕优秀青年人才，定期举办产业链专场、行业专场、定岗实习、游学体验等系列活动。2023年以来，招引各类人才540人次。

活动联办，激发主体活力。开展“春风行动”“金秋招聘月”等线上线下专场招聘活动，组织全市经营性人力资源服务机构保障企业引才用工。已有200家人力资源服务机构与1200家企业签订服务协议。实施“登高望远·选择泰安”书记、县长高校行专项行动，组织校园招聘活动57场，引进大学生6185人、博士9人。

品牌联创，培育产业文化。打造“泰山伯乐”品牌，遴选一批“泰山伯乐”品牌人力资源服务机构，给予10万元一次性奖补；举办“泰山伯乐”大讲堂，邀请国内知名专家进行专题授课；运用网站、报纸、电视等媒体手段，突出对“泰山伯乐”品牌人力资源服务机构的宣传，更好服务新型工业化强市建设。