青海海西州量质并举蓄足年轻干部“一池活水”
《中国组织人事报》
西组轩
本报德令哈讯 （通讯员 西组轩）近年来，青海海西州坚持把发现储备年轻干部工作摆在突出位置，一体落实“源头储备、一线识别、调研发现”三项重点举措，做足增量、提升质量，切实为推动民族地区高质量发展注入强劲动能。
统筹考虑岗位设置与经济社会发展适配度，综合分析发展底子薄、产业链条短、治理瓶颈多等现实问题，加大农牧水利、生态环保、清洁能源、盐湖产业、招商引资等重点领域专业人员招录力度，今年从大学毕业生、“三支一扶”、西部计划志愿者等人员中招录公务员375名。
坚持把“四地”建设最前沿、招商引资和项目建设第一线作为识别发现优秀年轻干部的主阵地。针对性安排210余名年轻干部到重大专项工作、维稳、生态环保等急难险重和关键吃劲岗位锤炼，近两年来累计识别使用优秀年轻干部125名，35名优秀选调生提任乡镇领导班子成员。
依托领导班子运行、“敢担当、善作为”干部经常性调研，嵌入式开展优秀年轻干部专项调研，对7个地区、60余家州直单位进行全景式了解。按照职务层级、行业专业、培养方向等分层分类筛选确定年轻干部448名、甄别入库优秀年轻干部104名。对各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，大胆提拔使用；对有发展潜力、需要递进培养的，放到关键岗位持续锻炼。
