新疆拜城加强关键岗位年轻干部监督

《中国组织人事报》

柳斌 冯运

本报拜城讯 （通讯员 柳斌 冯运）近年来，为降低重点领域关键岗位廉政风险，新疆拜城县规范重点领域关键岗位年轻干部用权行为，引导年轻干部敬畏权力，履职尽责。

紧盯办公室机要人员、工程建设管理人员、财务管理人员、人事管理人员等9类重点人群，聚焦物资采购、项目申报、资金拨付、民生资金管理、干部选拔任用等重点领域，加大谈话频次和日常监督检查，推动问题早发现、早处置。目前，已开展廉政风险排查53人，提醒谈话6人，诫勉谈话1人。

通过明察暗访、个别访谈、实地调研等方式，对县委、县政府部署的重点项目、重点工程等进行专项督查，对重点领域关键岗位年轻干部权力运行进行过程监督。建立重要领域关键岗位年轻干部个人有关情况报告联审机制，采取单位主要领导初审、组织部门复审、组织部长终审的方式，逐级审核报告事项真实性。

在城建、交通、财政、人社等12个重点单位开展廉政风险防控试点工作，对风险点逐一明确责任主体、建立工作流程图。采取“定性+定量”“民意+实绩”“日常+集中”相结合的方法，融入平时考核、专项考核、年度考核、任职考察，对重点领域关键岗位年轻干部进行全面考核评价。充分发挥行风评议员、义务监督员、“两代表一委员”作用，围绕工作作风、服务态度、公正执法、廉洁自律、遵纪守法等内容，对重点领域关键岗位年轻干部实行重点评议。将考核结果、评议情况作为年轻干部提拔任用的重要依据。