广西北海完善监督链条监督无盲区 行为有禁区

《中国组织人事报》

袁涛

本报北海讯 （通讯员 袁涛）近年来，广西北海市坚持严的基调，构建前置监督、提级监督、常效监督链条，打出对各层级、各领域领导干部从严监督管理“组合拳”，不断增强管理监督质效。

实施问责预警管理办法，对日常监督检查、审查调查、巡察监督中发现的履行全面从严治党主体责任不到位、职能范围内分工不清和责任不明等8种苗头性、倾向性问题，经综合分析研判后向相关单位党委（党组）或个人发出问责预警函，明确指出存在问题、整改建议和完成时限，预警事项记入公职人员廉洁档案，将“事后问责”转向“事前预警”。通过电话提醒、实地走访、监督检查、抽查核实等方式，对问责预警事项整改情况持续跟踪督办，发现整改不力、同样问题反复出现的，给予通报批评或诫勉谈话，情况严重的给予党纪政务处分。今年以来，发出问责预警函15份，督促整改问题16个。

强化上级“一把手”对下级“一把手”的监督，出台市委书记监督提醒函实施办法，明确6种具体提醒情形，对存在所列问题的，由市纪委监委主要领导审核、市委书记签批后制发提醒函。对整改不到位的，依照有关规定对被提醒人实行约谈或诫勉，对拒不整改的，依纪依规从严处理。截至目前，累计发出市委书记监督提醒函5份，解决重点难点问题17个，推动健全制度机制41项。

聚焦干部监督信息来源渠道单一、信息滞后、“八小时以外”监督难等问题，在全市范围内常态化开展领导干部和领导班子“廉政评估”，对“廉政健康状况”较差或存在潜在问题的，由纪委书记、组织部长进行“一对一”谈心谈话，明确指出存在问题、整改要求，并要求结合领导班子和领导干部年度考核工作反馈整改情况，构建起“一年一评估、一谈一反馈”监督机制。开展干部负面清单“每月一报告”和党风廉政教育“每月一警示”活动，要求各单位结合实际制定本领域干部行为负面清单，对发现存在负面情形的，由分管领导指导制定问题整改清单，督促整改落实。