浙江金华市婺城区出台“四清三查双考评”制度

《中国组织人事报》

谢超亚

训前“四清”组织责任清、培训意义清、规范要求清、违规后果清

训中“三查”查日常考勤、查学习笔记、查课堂纪律

训后“双考评”工作一线实战考、画像对比综合评

本报金华讯 （通讯员 谢超亚）“以往外出培训，最担心的就是学员管理，这项制度出台后，我们管理上有了方向，学员们的学习效率也提高了。”近日，浙江金华市婺城区机关党建高质量发展培训班结束后，区直机关工委专职副书记项移娟说。

为破解干部教育培训中存在的学员管理不到位、学风建设不规范等问题，今年以来，婺城区出台“四清三查双考评”制度，对日常考勤、课堂纪律、成果运用等方面做出明确要求，推动干部教育培训提质增效。

训前提醒环节，由组织部门、党校、培训举办方签订《举办外出培训承诺书》；要求培训举办方与参训学员签订《培训纪律承诺书》，把纪律规矩挺在前。在开班动员讲话中，以身边违反培训纪律的案例做警示，明确对培训期间出现违规行为的，取消该学员本年度评优评先资格，并核减相应承办单位下一年度干部教育培训计划。自制度实施以来，累计发放《举办外出培训承诺书》和《培训纪律承诺书》28批次1082份，未发生违纪行为。

训间管理环节，做好学员实时考勤，全面掌握学员“在线”情况。不定期抽查学员笔记记录情况，培训结束前开展优秀学习笔记晾晒比拼活动。和区纪委、党校、举办方联合组建培训纪律督察组，要求每天开展不少于2次的联合督查，对学员学习情况进行督导，定期将督查情况通报至区委主要领导和所在单位。

训后跟踪环节，做好延续性文章。把基层工作一线作为检验干部教育培训成效的主阵地，有计划地安排学员到城市有机更新、安全生产等吃劲岗位实战实训，在磨砺锤炼中考验干部、提升能力。深入学员所在单位、服务领域进行调研回访，通过到项目部看、去现场听、与知情人谈，重点分析对比干部训前与训后的工作状态和实绩成效。今年以来，3名干部因学习成效不明显被重新编入其他主体班次“回炉重造”，18名素质好、愿吃苦、进步快的年轻干部进入组织视野。