南昌建立“四下基层、三访三促”工作机制

《中国组织人事报》

昌组轩

本报南昌讯 （通讯员 昌组轩）近年来，针对老城区小餐饮店痼疾，西湖区市场监管局发动干部广泛走访辖区经营主体，推出餐饮服务单位积分管理制度。

第二批主题教育期间，南昌市建立“四下基层、三访三促”工作机制，市级领导干部带头访城乡群众促治理提效、访经营主体促发展提质、访一线干部促作风提升，带动全市各级领导干部深入基层一线，用实干推动发展，以实效取信于民。

聚焦城乡群众、经营主体、一线干部，增强下基层走访的针对性。紧扣三类对象，重点解决群众就业、教育、养老等民生领域突出问题，重点解决经营主体享受惠企政策、生产经营、权益保障等方面的实际困难，重点听取和解决一线干部关爱激励、减轻基层负担等方面的意见建议。运用好党组织领导下的“幸福圆桌会”等行之有效的工作载体，落实“民呼我为”“接诉即办”工作机制，对能够解决的问题当场回复、立行立改；对一时难以解决的问题做好政策解释，迅速交办、及时反馈；对涉及市县两级多个部门的问题，坚持同题共答、形成回路。

“四下基层、三访三促”工作机制实施以来，聚焦回应群众关切，办理民生实事560余件，市县两级化解信访积案180余件；聚焦优化营商环境，开展办事流程“大体验”，收集优化办事意见59条，精简压缩审批流程，一网通办率由49.6%提升至95.8%；聚焦一线干部作风提升，深化“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”作风提升年活动，组织县区和市直单位交叉互查117次，通报暗访发现问题56个，推动各级领导干部到基层现场办公1860余人次，解决问题950余个。