浙江慈溪为新入职干部培优赋能

《中国组织人事报》

张颖 张潭峰

本报慈溪讯 （通讯员 张颖 张潭峰）今年以来，浙江慈溪市实施新入职干部培优赋能计划，注重提升党性修养、机关实务、专业能力等多方面素养，为干部队伍薪火接力注入源头活水。

以三年为一个培训周期，第一阶段开展不少于一个月的集中培训，引导新入职干部扣好职业生涯“第一粒扣子”、走稳入职第一步；第二阶段搭建知行大学堂、成长训练营、专业研学社、比拼赛马场等载体开展周末培优。知行大学堂以系统教学为主，推出“一把手上讲台”“部长进讲堂”“乡贤到慈说”“优秀年轻干部面对面”等理论课程，举办党史情景沙盘、现场庭审旁听等现场活动，切实加强理论教育和党性教育。成长训练营分为调查研究、演说力、心理素质训练营，常态开展实地调研、60秒演说训练活动、心理团队辅导和心理测评，加快提升新入职干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合素质。专业研学社每月开展一次学员论坛，探讨慈溪经济社会发展现状、商讨解决对策；一次练笔沙龙，现场写稿交稿；一次读书分享会，把读书学习与工作实际结合起来，做到学思贯通、知行合一。比拼赛马场主要为网评宣传信息现场比赛和辩论、演讲风采展示，检验教育成果，目前已开展活动14次。

培训期间，市委组织部、市委党校各选派一名同志联系班级，为每名学员建立学习档案，记录学员表现，适时进行指导，进一步激发“后浪”奔涌活力。