浙江浦江加强公务员平时考核立体考推动实干竞跑

《中国组织人事报》

黄康君

本报浦江讯 （通讯员 黄康君）去年以来，浦江县制定出台公务员平时考核实施细则，推行“3+4+5+X”立体考核体系，精准掌握公务员履职尽责日常情况和一贯表现，以“考在平时、干在日常”的鲜明导向推动公务员队伍领跑竞跑、实干争先。

合理设置平时考核共性指标和个性指标。共性指标方面，立足“政治、业绩、负面”3张清单，紧紧围绕“政治、目标、问题、实绩”4个导向，全方位考核德、能、勤、绩、廉五方面日常表现。个性指标方面，由各单位结合中心工作、重点任务、岗位职责、服务基层、群众评价等要素，设定“X”项个性量化指标，以季度为周期，考准考实公务员平时工作实绩。截至目前，已有46名公务员因平时考核成绩优秀得到提拔重用。

为防止平时考核“走过场”，通过明确机关党委（党组）主体责任、明确平时考核基本程序、明确考核结果备案审核机制“三个明确”，落实平时考核工作要求，切实做到平时考核具体抓、全面抓、常态抓。目前，已开展6轮平时考核专项督查，累计反馈解决具体问题36个。