浙江嵊州建立“履职指数”评价机制

《中国组织人事报》

王南焰

本报嵊州讯 （通讯员 王南焰）近年来，浙江嵊州市探索建立市管领导干部“履职指数”综合评价机制，围绕口碑优劣、业务水平、团队贡献、作风效能等量化赋分，综合一时和一贯、显绩和隐绩，按比例折算得出市管领导干部“履职指数”，作为评优定级重要依据。 

考准“口碑评价”指数。每年对部门、镇街开展驻点考察，全覆盖落实民主测评、个别访谈、周边印证、分析研判等程序，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个类别，对市管领导干部定级赋分，进一步推动干部口碑具体量化。比拼“实绩排名”指数。突破由组织部门评价干部的固有模式，将市领导、各单位领导班子成员纳入评价主体，通过实名填写评价表格的形式，对市级部门和乡镇（街道）班子成员定级排名，以主体的多元化提升实绩评价的精准性。捆绑“团队贡献”指数，对照上级综合考核指标，清单化、条目式梳理市管领导干部个人年度重点任务，定期对账掌握重点任务完成情况，按重点工作完成率核算赋分；将单位考核与个人考核挂钩，团队得分按比例折算计入个人得分。评价“作风效能”指数。从严考查市管领导干部负面情形，对出现负面行为的，由相关职能部门量化扣分，直接从总分中扣除。

去年以来，依托“履职指数”综合评价体系，共有49名综合评价排名靠前的干部被提拔或进一步使用，10名综合评价排名靠后的干部被免职降职或逆向交流。