江苏泰州市姜堰区一线淬炼培养年轻干部

《中国组织人事报》

徐峰 张惠瑶

本报泰州讯 （通讯员 徐峰 张惠瑶）今年以来，姜堰区着力在一线淬炼培养年轻干部，持续提升年轻干部想为的动力、能为的实力、敢为的魄力。

围绕下派锻炼、问询谈话、难题认领三个方面，扩宽培养途径。选派机关优秀年轻干部到社区兼职锻炼，每周在社区履职时长不得少于3个半天，丰富其基层工作经验；实行指标到人的考核方式，对指标完成情况较差的，开展分管领导与具体工作人员问询谈话，倒逼年轻干部不断提升业务水平。实施年度考核攻坚积分制，年轻干部对攻坚难题进行认领，对每项重点难题攻坚积分排名前10%的，年度考核评优予以适当倾斜。

实行纪实管理，针对年轻干部社区兼职到岗履职情况，每月以“四不两直”方式抽查，督促年轻干部不断提升工作责任感。对平时考核位居末位、年度考评指标退步明显的年轻干部进行绩效扣减，对平时考核位居末6位达2次的中层干部予以降职，在编办事员年底取消绩效。“一人一档”全方位纪实年轻干部基本信息、工作实绩、学习培训、实践锻炼等情况，为发现培养优秀人才奠定坚实基础。