湖北嘉鱼研判换届后领导班子工作表现

《中国组织人事报》

嘉组

本报嘉鱼讯 （通讯员 嘉组）近年来，湖北嘉鱼县以加强换届后领导班子思想政治建设为主题，开展领导班子谈心谈话和干部专题调研工作，掌握干部思想动态和工作表现。

确保谈心调研全覆盖。将全县划分为6个片区，县委书记带领县委组织部班子成员分赴各乡镇、县直单位开展全面谈、充分谈，与1000余名干部面对面交流。其中各镇谈心谈话由县委书记带队负责。

把为换届后县直部门、乡镇领导班子“画像”作为谈心调研重要内容。通过座谈会、听取意见等形式，细致了解年度工作任务进展、党风廉政建设等班子建设情况，全面掌握干部德能勤绩廉表现，既看显性业绩，也看隐性贡献；结合年度考核、“拼搏赶超”专项考核等工作，让干部谈工作思路、成绩效果、缺点不足、问题困难，形成谈心谈话调研报告67份。根据履职表现、岗位经历、群众口碑等因素将谈话对象细分为“六类人员”，合理选择谈话方式，确保“把思想谈透、把问题谈开，把意见建议收集起来，把问题解决好”，共收集意见建议63条、干部政策类问题18条、个人诉求97条。对谈话对象提出的问题或建议，可以现场答复的，第一时间作出回应；无法当场答复的结合实际情况及时进行研究，通过制定措施、落实责任，推动问题有效解决。

用好研判结果，对领导班子和干部进行综合评比，共评比出优秀领导班子23个，优秀县管干部101名，优秀年轻部152名。对谈话中了解到的领导班子及干部现实表现情况，纳入组织部门知事识人“资料库”，作为班子调整配备及干部教育培训、选拔任用和考核评价的重要参考。对发现的优秀年轻干部，按程序纳入优秀干部库跟踪培养；对不适应当前工作的，根据需要交流或免职。