河北秦皇岛拓宽产业聚才路径

《中国组织人事报》

秦才轩

本报秦皇岛讯 （通讯员 秦才轩）近年来，河北省秦皇岛市深入实施“人才强市”发展战略，持续完善政策体系、拓宽引才路径，营造创新生态，推动产业集聚人才的“蓄水池”持续扩容、人才引领产业的“新格局”加速形成。

瞄准“关键领域”引进人才。出台以《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》为核心的人才政策体系，鼓励各县区制定符合地方发展的人才政策，从强化科研支持、加大奖励力度、提供优质服务等方面共同发力，全市兑现补贴奖励资金1600余万元。打通体制引才“绿色通道”，市本级及部分县区设立引进高层次人才周转编制制度，对紧缺高层次引进人才单独核编保障。探索“图谱式”引才路径。聚焦高端制造装备、电子信息、生命健康、旅游休闲、特色农业产业集群等重大优先发展领域，绘制上下游企业图谱、企业人才需求图谱、合伙人“朋友圈”图谱，精准选择引才“主攻方向”。坚持园区引才，成立“双招双引”工作专班，聚焦重点产业和目标企业发展需求，通过招商推介活动、发布引才信息、收集引才线索，开展项目招才、平台招才、以才引才、人才与资本对接活动，打捆引进项目、资金、人才。截至目前，成功引进了国家级高层次人才4人，北化工绿色生物制造产业园等一批优质项目在秦落地，全市累计引进和培养博士以上高层次人才2300余人。

搭平中巧借外脑。采取政策引导激励、平台载体搭建、专项跟进培养等措施，构建“智力共享”柔性格局。以落实科技特派团制度作为支持服务专精特新“小巨人”企业创新发展的重要抓手，依托驻秦高校和京津冀高校人才资源，组织成立13个专精特新“小巨人”企业科技特派团与企业结成创新联合体，开展关键核心技术攻关28个，转化科技成果13个，搭建技术创新平台10个，申请专利20个，主导或参与制定标准8个，签订技术合同3项。鼓励高校、科研院所与基层单位建立长期战略合作关系，把实验室、研发基地、科技园建在基层一线，引导人才向基层一线聚集和创新创业。与高校院所合作建立重点实验室、工程技术研究中心等省级以上创新研发平台184个，其中围绕主导产业建产业技术研究院13个，吸引院士、岗位科学家等高层次人才500余人，提升产业技术创新能力。充分发挥“人才飞地”辐射带动作用，将柔性引才触角延伸至京津、上海等科创核心城市，加速高端智力、项目资源导入。

解决“关键小事”，补齐“环境短板”留住人才。研究制定优化高层次人才生活待遇服务保障具体措施，出台子女入学、配偶安置、医疗保障、交通出行等方面优惠政策。在三甲医院开辟门诊、住院“绿色通道”。提供出行旅游便利，高层次人才及随行人员可享受机场便捷服务，可免费游览市内国有旅游景区。做实做优“港城英才卡”服务举措，组建一支近200名的服务专员队伍，推行以“服务单位亮铭牌、服务专员亮名片、服务窗口亮标志”为主要内容的“三亮”服务标准，切实解决好人才住房、人才就医、生活服务等“关键小事”。不断优化人文环境，推行常态化联系服务，推动全市各级领导干部联系服务高层次人才2000余名，为人才办实事解难题百余项。对涌现出的贡献突出、业绩明显的人才，给予经济奖励和社会荣誉双重激励。畅通人才参政议政、建言献策渠道，提高扎根秦皇岛各类人才的社会知名度和荣誉感。