杭州临平用好乡村运营人才做强集体经济

《中国组织人事报》

临组轩

本报杭州讯 （通讯员 临组轩）近年来，杭州市临平区采取措施集聚乡村运营人才，探索引入农村职业经理人发展机制，强化资源统筹力度，提升农村集体经济主动造血能力。目前，职业经理人运营的强村公司共引进产业项目18个，总投资达4020万元，乡村运营人才有力促进了乡村产业振兴。

出台农村职业经理人培育实施细则，强化服务保障政策，明确年薪绩效保障、农业从业津贴等资金支持，规范子女入学、个人体检等服务项目，吸引有运营专业背景和实战经验的乡村运营人才。根据各村产业规划、发展需求、资源禀赋等，综合考量职业经理人的专长特长、运营经验等适配度，开展针对性招聘，已为7个强村公司匹配职业经理人。赋予经理人一定的强村公司经营裁量权，支持经理人列席驻点村社班子会议，全面了解村庄事务和发展情况。

按照“适度自主、实绩为先”的原则，鼓励支持成立职业经理人领衔的强村公司运营专业团队，采用“师傅带徒”形式培育新一代具有实操经验的运营人才。举办乡村运营高级研修班20余期，邀请知名学者专家授课，组织学习标杆强村公司运营思路理念。科学设置考核评价指标，从日常管理、运营成效、个性指标等方面综合评定经理人和运营团队，根据考评结果给予最高20万元团队经费补助支持。

充分运用经理人市场嗅觉敏锐优势，对接工商资本和旅游服务等外部资源，精准专项招商，布局一批有特色、有辨识度、有竞争力的业态。充分整合村集体资产、闲置农房、存量土地等资源优势，打造一批网红打卡点。目前全区农村职业经理人驻点村线上线下访问量已突破500万，带动村内剩余劳动力人均月增收3000元。