河北南宫瞄准干部培训需求分类解锁充电模式
《中国组织人事报》
杨姗
本报南宫讯 （通讯员 杨姗）近年来，河北南宫市瞄准“一把手”、年轻干部、基层干部的不同培训需求，分类施策，在常规培训的基础上探索新模式，提升干部教育培训实效。
为提升“一把手”履职能力，真正成为推动高质量发展的带头人，探索到先进地区研学“取经”。紧扣发展需要，先后组织县处级领导干部、乡镇党委书记等300余人，赴四川、江苏、浙江、河南等地考察学习，通过“看、听、评、议”，引导干部对标先进、找出差距、启发思路、找准路子。
针对年轻干部工作经验不足，但学历高、学习能力强等特点，实行“三人行”小组学习制度。3到5人为一小组，采取课上课下交流、线上线下交流、理论业务交流等方式，通过小组互助学、督促学、抱团学，推动取长补短。以小组为单位“领题”调研，深入农村、企业等基层一线，形成高质量调研报告50余篇。积极搭建交流平台，先后举办学员论坛、读书交流会、分组研讨等活动20余次。
为解决基层干部培训少、培训难的问题，开展流动课堂送学。整合多方资源，由党校教师、领导干部、业务骨干、先进典型等组成送学师资队伍。根据各单位实际需要和自主选择，制定“送学菜单”，结合“四下基层”等活动，深入基层精准送学。
