江苏连云港制定实施“百企千才”计划

《中国组织人事报》

连组轩

本报连云港讯 （通讯员 连组轩）近年来，江苏省连云港树立“企业认可就是人才”的理念，探索实施“百企千才”计划，进一步向用人主体授权，让企业从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者。

聚焦“三新一高”、临港石化、海洋产业等重点产业，计划用3年左右时间，从全市国家高新技术企业、“专精特新”中小企业以及入选国家、省、市人才工程的创业类人才企业中，遴选100家左右具有良好创新前景和发展潜力的企业，给予企业人才举荐权，让企业在用人招聘、人才职称和技能等级评定、创新成果转化等方面有更大自主权。今年以来，江苏太平洋石英股份有限公司等30家企业和200个个人入选首批“百企千才”支持计划。

坚持“不看学历看能力、不看帽子看业绩”，对入选“百企千才”计划的，在培养、集聚、激励、评价等方面，给予人才全链条支持、全方位保障，开辟职称绿色通道，直接参加中级职称或技师考核认定，择优推荐申报高级职称评审；纳入市“521”工程培养，并择优作为省“333”工程以及政府特殊津贴专家等重点项目推荐人选，进一步激发人才活力、激活创新动能，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

定期组织入选人才参加“爱国·奋斗·奉献”精神主题教育培训，强化政治引领，提升理论水平和专业能力，激发人才爱国热情、报国之志。同时为入选人才发放花果山英才卡，提供政务、金融、医疗、交通、商家优惠等各项专属服务，连续3年每月给予1000元生活补贴，对符合条件的享受人才子女入学、配偶就业等政策，让人才有用武之地、无后顾之忧。适时开展杰出人才奖评选等，加大对人才典型事迹等宣传力度，增强职业认同感和荣誉感，在全社会营造尊才重才爱才的浓厚氛围。