安徽休宁建立分级预警机制护航年轻干部健康成长

《中国组织人事报》

胡勇

本报休宁讯 （通讯员 胡勇）今年以来，安徽休宁县紧盯年轻干部多发易发问题，探索建立分级预警机制，对干事创业精气神不足、纪律规矩意识不强等问题，实施“蓝黄红”三色预警，督促年轻干部奋发有为。

围绕政治思想、组织原则、工作担当、群众观念、生活作风、廉洁自律6个方面，制定30项需重点关注事项，形成预警清单。依托干部监督联席会议机制，对照预警清单内容，全方位收集信息。对发现存在问题的年轻干部，深入其所在单位了解情况，综合研判分析具体情节、影响大小等因素，从轻到重对9名年轻干部按照“蓝”“黄”“红”进行预警。

对5名“蓝色”预警的年轻干部，督促所在单位负责人落实谈心谈话、结对帮带等职责，动态跟踪管理，督促整改提升，防止小毛病酿成大问题。对3名“黄色”预警的年轻干部，设置6个月整改期和1年观察期，在干部动议酝酿、考核推优阶段严格把关，防止带病提拔、带病推优。对1名“红色”预警的年轻干部，给予组织处理，切实做到“处理一个、警示一片”。