青岛督考一体提升年轻干部工作质效

《中国组织人事报》

青组轩

本报青岛讯 （通讯员 青组轩）近日，青岛市启动年轻干部工作年度督导考核评估，把对年轻干部工作的督促指导与年度考核紧密结合起来，提升年轻干部工作质效。

坚持早部署早安排，采取“1个月单位自查+1个月集中考核”的方式分步完成。各区市各单位对照年度考核指标体系全面开展自查，逐项查漏补缺，对进展不力的指标抓紧提升。通过预留时间提前量，督促各区市各单位争取在年度内完成考核指标要求。

面上单位自查结束后，市委组织部组成考核组，对各区市各单位年轻干部工作情况进行集中考核、量化赋分。考核指标涵盖责任落实、发现培养、选拔任用、经验推广4个方面，具体细化为发现储备、培养锻炼、监督管理等8项具体指标，逐项分解量化，确保可对照、可执行。专门设立否决事项，对于年轻干部出现严重违反政治纪律和政治规矩、年轻干部工作发生严重负面舆情等情形的，直接定为末位等次。

督导考核结果纳入全市综合绩效考核，对工作推进落实不力、督导考核结果排名后20%的区市单位，由市委组织部书面提醒党委（党组）主要负责同志；对督导考核结果排名后10%的，约谈组织人事部门主要负责同志；连续2年督导考核结果排名后10%的，约谈党委（党组）主要负责同志。