青海加强乡镇干部队伍建设

《中国组织人事报》

青组

本报西宁讯 （通讯员 青组）近年来，青海持续优化乡镇（街道）领导班子结构，强化教育培训和实践锻炼，提升乡镇（街道）干部队伍能力素质，不断夯实党在基层的执政基础。

坚持选优配强，持续优化队伍结构。坚持依事择人、人岗相适，加强乡镇领导班子综合分析研判，西宁、海东城市周边经济相对发达乡镇注重选配熟悉宏观经济的干部，环湖地区、三江源地区乡镇注重选配牢固树立生态环保理念的干部，少数民族地区乡镇注重选配善于调处矛盾、有正确民族观的干部。从基层基础抓起，做实培养选拔少数民族干部源头工作。海西州今年先后为乡镇（街道）配备优秀少数民族干部216名。鼓励年轻干部深入基层墩苗历练、参与急难险重任务，对条件成熟的年轻干部大胆提拔使用。2019年以来，玉树州提拔“90后”乡镇年轻干部169名。

强化培养锻炼，持续提升履职能力。把理想信念教育贯穿乡镇干部队伍建设始终，2019年以来，海东市举办乡镇干部理想信念教育和党性教育专题培训21期，海南州举办乡镇干部专题培训班37期，果洛州举办乡镇党政正职培训班7期。围绕履职需求，采取集中培训、专题调训、实地考察相结合的方式，开展专题培训和观摩学习活动。海北州精心设置“四地”建设、生态环保、乡村振兴等专业能力提升培训班次。持续实施“墩苗工程”，通过双向挂职、选拔任用、轮岗交流等措施，加强乡镇干部能力建设和实践锻炼。果洛州选派63名科级年轻干部在州内双向挂职。

严管厚爱并重，不断激发队伍活力。推进干部能上能下常态化，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒。海东市在全市范围内甄别作风不实的乡镇干部69名，采取“回炉”集中培训、“一对一”帮教、调整岗位等方式教育整顿。综合运用干部考察调研、干部监督联席会议等渠道，形成监督合力。海西州一体构建“党组织把关推荐+一线考察识别+巡察督查掌握”体系，动态掌握干部遵守六大纪律情况。对在乡村振兴、防疫防汛、维稳拆迁等一线表现突出的优秀乡镇干部精准发现识别，大胆提拔使用或晋升职级待遇。玉树州近4年来提拔乡镇干部364名，晋升职级乡镇干部988名。落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制。西宁市对4名受到不实举报的基层干部澄清正名。