山东泰安市泰山区“泰山新松”工程育强年轻干部

《中国组织人事报》

王长军

本报泰安讯 （通讯员 王长军）去年以来，山东泰安市泰山区深入实施“泰山新松”工程，完善培养选拔优秀年轻干部制度，推动年轻干部成长成才。

加大急需紧缺岗位公开招考和人才引进力度，先后招录选调生、公务员等400多人。面向全区考选30岁以下副科级干部后备人选21名，跟踪管理考察，适时提拔使用。通过领导班子和领导干部年度考核、专题调研，发现和储备优秀年轻干部152名，纳入全区年轻干部“蓄水池”重点管理。

发挥年轻干部培训班等主体班次作用，培训年轻干部206人。先后选派213名优秀年轻干部到乡镇街道、重点项目、安全生产等吃劲岗位开展实践锻炼，选派56名优秀年轻干部到市级以上机关跟班学习。

每年年初，对纳入重点管理的年轻干部逐人分析研判，研究制定全区年轻干部年度配备计划。目前，各单位累计调整中层干部216人，其中年轻干部占43%。对符合任职基本资格条件，经过实践考验、有能力、有潜力、口碑好的年轻干部大胆使用。截至目前，共选拔使用35岁以下科级干部40人。