北京石景山区深化选人用人专项检查

《中国组织人事报》

张鸣源

本报北京讯 （通讯员 张鸣源）近年来，北京石景山区不断深化选人用人专项检查工作，与区委巡察工作同步开展，深入查找存在问题，督促指导查缺补漏，提高选人用人质量。2022年以来，已分4批次对35家区属单位开展了选人用人专项检查。

制定选人用人专项检查工作手册，明确线索收集、进驻检查和情况汇报等10项流程的责任主体及工作要求。各检查组根据手册细化分解各项流程，确保任务到点。提前收集信访举报、“一报告两评议”、专项自查等情况，整理问题线索，初步了解被检查单位情况，确定重点检查方向。

按照以老带新、选优配强工作原则，每轮安排5名巡察组副组长与15名组工干部组建5个专项检查组。选派区委组织部、区国资委等单位骨干力量组成联合指导组，加强对问题发现定性、报告把关等工作的业务指导。既在“看、访、听”中了解被检查单位执行党的干部工作方针政策、落实健全全面从严治党体系任务要求等情况，又在“谈、析、研”中查摆选人用人过程中存在的程序不规范、制度缺失和责任缺位等问题，多渠道多角度实现全方位“扫描”“体检”。

在反馈整改上求实效。召开专项检查反馈会，点人点事点问题，提出明确具体处理意见。建立组织部门全程跟踪、从严把关、及时问效工作机制，指导把关被检查单位整改方案和整改进展情况报告，做到目标任务、整改措施、时限要求和责任主体“四明确”，压实整改责任。截至目前，共向28家单位反馈问题221项，整改完成141项。针对普遍问题，完善制度规定形成长效机制；针对个别突出问题，综合运用提醒函询、诫勉等方式，依规进行处置。