广西开展“行动学习+”提升干部能力素质

《中国组织人事报》

桂组轩

本报南宁讯 （通讯员 桂组轩）近年来，广西坚持把能力建设作为领导班子和干部队伍建设的重大任务，摆在突出位置，围绕新时代壮美广西建设需要，开展以“行动学习+”为抓手的专业赋能培训，重实效、强实干、抓落实，大力提升领导干部政治能力、思维能力、实践能力和专业能力，在实践实训中练就善担当的“宽肩膀”。

坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，强化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。健全“首课”“主课”“必修课”机制，落实“第一议题”制度，以各级领导班子一把手和关键岗位领导干部为重点，分级分类加大调训轮训力度，推动各级党校（行政学院）、干部学院在1个月以上的班次安排专门教学单元，1个月以下的班次安排专门教学模块，各类专题研讨班安排专门课程，用党的创新理论教育干部牢记使命、忠诚担当。

着力解决“如何始终不忘初心、牢记使命”“如何始终统一思想、统一意志、统一行动”等问题，将集中培训与经常性教育、中长期系统培训与短期专题培训、理论学习与实践锻炼相结合。打造“原文精读+理论辅导+案例解析+实践提升”学习体系，精心组织党的二十大精神学习培训，举办全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班、区管干部集中轮训班，对3.2万名县处级以上领导干部全覆盖培训，切实把新时代党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大力量。

坚持干什么学什么、缺什么补什么，聚焦贯彻落实习近平总书记对广西“五个更大”重要要求，聚焦干部能力短板弱项，深入实施干部履职能力提升计划。紧扣西部陆海新通道建设、沿边产业园区高质量发展、打造国内国际双循环市场经营便利地等重大战略、重大任务，设置“推动边疆民族地区高质量发展”“服务和融入新发展格局”“推动绿色发展”“维护国家安全”“全面从严治党”5个培训模块，分专题开展培训29期，培训重点领域、重点岗位干部1500多人次，推动干部不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

注重在重大斗争、重大考验中培养历练干部，把理论学习与推动本地本单位中心工作结合起来、与解决当前改革发展问题的突出问题结合起来。深入实施一批“行动学习+重大项目建设”实践项目，重点抓好“行动学习+乡村振兴”“行动学习+县域经济发展”等学习课程约60门，推动广大党员干部带着问题学、结合问题思、融入工作用，不断练就推动高质量发展的真本领、攻坚克难的硬功夫，把学习成效转化为做好本职工作、解决重大问题，推动事业发展的生动实践。

健全锻炼机制，聚焦中心工作、重大任务、关键难题，探索推行“组团式”挂职、揭榜领题攻坚等模式。有重点地选派干部到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位担苦、担难、担重、担险，加强干部斗争精神和斗争本领养成，不断提升防风险、迎挑战、抗打压能力。在推进西部陆海新通道建设、服务实体经济发展等重大工作中，自治区层面选派一批干部到中央单位和广东等经济发达地区挂职锻炼，选派一批干部担任实体经济服务员，选派一批年轻干部到平陆运河建设一线挂职，安排3000多名选调生到村任职，让干部在改革发展主战场、服务群众第一线、重大斗争最前沿经风雨、见世面、长才干。