山东禹城实施“禹后春笋”计划

《中国组织人事报》

刘荣波

本报禹城讯 （通讯员 刘荣波）围绕梯次配备年轻干部、激发年轻干部队伍活力，近年以来，山东禹城实施“禹后春笋”计划，因材施教淬炼真才实学，放手压担厚植一线情怀，不断优化年轻干部成长路径。

围绕年轻干部成长特点定制课程，邀请省内外专家来禹授课，开设科技政策、项目投资、美丽乡村等课程27场次。组织各部门单位开展“竞学微讲堂”等研学活动，促进年轻干部互动式交流学习。举办2期“浙江大学校园行”暨绿色低碳高质量发展专题培训班，推动年轻干部更新知识理念。选派12名优秀年轻干部到上级机关跟班学习，开眼界强本领。

深化“专员+专项服务”机制，选派年轻干部投身经济社会发展一线。通过担任专员的方式，年轻干部服务71个重点项目、帮扶1355家企业。聘任4名年轻干部，担任高端装备制造、医养健康、新材料、高端化工等产业链党建工作指导员，为链上企业提供政策宣讲、问题帮办等服务。选派47名年轻干部参与安全环保、巡视巡察等专项工作，安排218名年轻干部到高新区、综治维稳和基层一线挂职锻炼，促进年轻干部多岗位历练。建立班子成员、科级干部、一般人员3个层级信息库，掌握各类优秀年轻干部210多名。破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆安排优秀年轻干部到镇街党政正职等关键岗位，面向全市公开选调选聘10名优秀年轻干部，让优秀年轻干部脱颖而出。