广西钦州：“含智量”提升干教“含金量”
《中国组织人事报》
吕相锦 李平
本报钦州讯 （通讯员 吕相锦 李平）为加快推动干部教育培训管理数字化建设，近期，广西钦州市打造干部教育培训数字化服务中心，研发推广“智慧干教”系统，从构建共享平台、优化功能设置、强化跟踪问效等方面入手，推动干部教育培训精准化、数字化、智能化。
利用“智慧干教”系统集成全市11个示范培训基地、17条现场教学线路，以及涵盖党性教育、乡村振兴、基层治理等各具特色的55个现场教学点和125门课程资源，根据培训需求和学员需要，有针对性地提供精准化便捷化“菜单式”培训服务。培训组织方登录系统点击“预约”功能模块，选择培训主题和内容后，系统可根据需求生成培训线路、课程、教学点参考列表，同步提供师资联系方式等信息，培训组织方根据实际需要进行选择和调整。截至目前，全市已有110多个单位通过“智慧干教”系统预约开展培训。
优化系统培训管理、教学管理、日常管理等功能，使干部教育培训更规范。学员使用教学评价功能，可对培训课程设置按照优秀、良好、一般、差4个档次进行评价，对讲师从教学态度、教学内容、教学方法、教学成效4个方面进行星级评价，提出意见建议，目前共收集学员评价1260多条。讲师可以登录系统，查看学员反馈、授课评价等，更好了解教学效果、学员想法，及时查找不足、改进提高。同时，系统自动记录学员参加培训班次、培训时长、学习情况等基础数据，绘制可量化、可评价的干部“学习图谱”，便于了解掌握干部学习培训情况。
对学员学习培训、讲师授课、开展培训等情况进行精准统计、科学考核。精准监管学时，分层级分类别设置不同学时指标，对未完成的通过弹窗提醒功能进行预警，避免学习不达标。动态考评讲师，使用“教师评价”功能模块，对表现良好、考核优秀的讲师，组织部门定期向其所在单位党组织反馈，并通报表扬，在职称评聘、职务职级晋升时优先考虑。量化培训绩效，市委组织部每季度通过“智慧干教”系统汇总各单位培训情况，形成大数据分析报告，对培训班次、参训人数、教学效果等情况进行通报，并将培训情况作为评价衡量干部教育培训工作的重要依据。
