山东龙口精准施治让受处分干部“重振旗鼓”

《中国组织人事报》

王晓林 周炳坤

本报龙口讯 （通讯员 王晓林 周炳坤）近年来，针对受到组织处理或党纪政务处分的干部存在思想负担重、干事创业动力不足的问题，山东龙口市因人施策，帮助干部卸包袱、解压力，引导他们积极作为、干事创业。

个性化约谈疏导心理负担。对因工作失误而受到处分的干部进行激励式谈话，肯定工作态度，提出改进方法，鼓励放下思想包袱，重新焕发履职担当的工作热情；对因违反工作纪律受处分的干部进行警诫式谈话，严肃谈话内容，当面批评告诫，让干部认识到自身问题的严重性，并通过摆事实讲道理，消除干部本人因受处分形成的对立和自卑心理，增强争先创优的信心。

阶段性回访掌握思想动态。受处分前期重点谈思想状态，引导干部保持平和心态，正确看待和接受组织决定。中期重点分析工作失误、剖析工作错误，使干部进一步掌握工作方法、严守组织纪律。后期重点谈工作打算，为干部指明干事方向。

差异化调整激发干事动力。干部处分期满后，利用干部执行力考察、经常性考察等机会，向干部所在单位负责人、分管领导、服务对象等全面了解干部受处分后思想、工作等方面的表现情况，对整改到位、工作表现突出的干部，重新纳入组织视野。今年以来，2名曾经受过组织处理或党纪政务处分的干部在影响期满后因表现优秀而被提拔或进一步使用。