内蒙古阿巴嘎旗加强系统培养推动优秀年轻干部脱颖而出

《中国组织人事报》

王乐乐

本报阿巴嘎旗讯 （通讯员 王乐乐）近年来，阿巴嘎旗靶向储备、加强激励、搭建平台，系统化培养年轻干部，推动优秀年轻干部脱颖而出。

建立重点岗位干部储备库，全面分析研判科级领导班子年龄、专业、学历、“女少非”等关键结构，精准算好“配了多少、还缺多少、储备多少”三笔账。储备熟悉党政综合、经济金融、城建规划、生态环保等领域干部，重点掌握一批“85后”“90后”年轻干部，量身定制培养计划。目前已将220名年轻干部纳入储备库。

开展优秀年轻干部专题调研，综合运用“四不两直”、蹲点调研等方式，在重大项目、重点工程一线近距离观察年轻干部政治素质、履职表现，及时发现掌握一批综合表现好、发展潜力大的优秀年轻干部。结合调研情况，在基层一线、乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点岗位开展“担当作为好干部”评选工作，将36名“担当作为好干部”充实到重点岗位干部储备库。提拔在优化营商环境、信访维稳、乡村振兴等工作中表现突出的在库优秀年轻干部12人。

依托区内外高校及培训基地，举办县域经济高质量发展暨招商引资专题培训班，实现重点岗位储备年轻干部培训全覆盖。调整、选派156名优秀年轻干部到嘎查任第一书记助力乡村振兴，调整交流苏木镇、旗直部门年轻科级干部24名，推动形成“年轻干部涌入基层、基层涌现优秀干部”的生动局面。