江苏南通海门区实施人才强企战略

《中国组织人事报》

倪娟

本报海门讯 （通讯员 倪娟）近年来，江苏南通海门区国资系统实施人才强企战略，聚焦人才引育，不断推动国企人才队伍质量提升。

国企招聘全面把握“严控总量”“严把质量”两个原则，成立国企员工招聘领导小组，出台《进一步规范区属国有企业员工招聘工作的意见》《进一步落实国有企业三项制度改革工作指引》等5项制度，对国企员工招聘全面规范。施行企业员工工资总额管理，倒逼企业严控员工总量。2021年以来，国企招引“双一流”本硕学历员工102人、中高级技术人才243人，占招聘人员总数52.83%。

开展国企后备人才建设。依托1个中心，在国资层面启动“青苗启航”培养战略，带动7个区属国企，在集团层面推进“润曦”“晟航”“鸿远”等管培计划，推动全区各级全资、控股子企业共同参与。聚焦“走出去”学，国资国企组织各类人才前往浙江、上海等知名高校和企业开班学习5期；聚焦“钻下去”练，推行“2+1”青蓝结对制度，由政治导师和业务导师全程跟踪人才成长，推动徒弟在一线项目中攻坚突围。2021年以来，全区国资系统从优秀后备人才队伍中提拔中层管理人员90名。