【德国】邮政集团面对形势采取人力资源紧缩政策

Sparkurs in HR: Post leitet umfassende Maßnahmen ein

Vor Kurzem teilte Genereal Motors seine Sparpläne im Personalbereich mit. Nun sind die Pläne der Deutschen Post bekannt geworden: Sie senkt die Einstiegslöhne für neue Mitarbeiter und ein neues Modell der Altersteilzeit wird eingeführt. Dafür wird der Beschäftigungspakt um vier Jahre bis Ende verlängert.

Die Einstiegslöhne werden um durchschnittlich vier Prozent gesenkt. Neu eingestellte Briefzusteller erhalten demnach künftig 10,70 Euro pro Stunde statt bislang 11,13 Euro.

1.500 befristet Beschäftigte sollen ein unbefristetes Angebot erhalten. Bei der Posttochter First Mail beschäftigte Auszubildende sollen zudem zum Jahresende zur Deutschen Post AG wechseln. Die Gehälter werden im kommenden Jahr separat verhandelt.

日前，德国邮政集团人力资源部门公布了其人力资源紧缩政策：所有新入职员工初始薪酬减少，老年员工退休采用新模式，现有签约劳动合同一律延长4年。

对于邮政集团新员工，初始薪酬下降非常明显，和以前相比减少了四成，该集团新入职员工时薪将从11.13欧元减少到10.70欧元。具体薪酬将变动将于明年初开始生效。

同时该集团1500名临时员工将得到一份补偿：他们将通过Email获得该集团的一个正式见习培训。

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翻译人：岑唯群

来源：

http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1317913230.3&d_start:int=5&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&