【德国】针对专业技术人才匮乏的第三种解决办法：推动“人才流动”

Dritte Antwort auf den Fachkräftemangel: "Brain Circulation" vorantreiben

Politik und Wirtschaft wünschen sich mehr hochqualifizierte Migranten in Deutschland - und müssen sich gleichsam sorgen nicht weiter eigene Fachkräfte an das Ausland zu verlieren. Unter dem Stichwort "Brain Circulation" zeigt die Boston Consulting Group zusammen mit dem Weltwirtschaftsforum in einer Studie auf, wie eine nachhaltige Antwort auf den Fachkräftemangel aussehen kann.

Mehr und mehr zeichnet sich der Trend ab, dass High Potentials nicht länger an einem Ort verweilen. Sie zieht es zunehmend in die Ferne. Dieser gefürchtete Braindrain trifft längst nicht mehr nur auf die Entwicklungs- und Schwellenländer zu, auch die Industrienationen sind davor nicht gefeilt. Jedoch gibt es einen Ausweg: "Brain Circulation". Gemeint sind damit, dass qualifizierte Fachkräfte im Ausland nur für einen bestimmten Zeitraum leben und arbeiten und danach wieder in die Heimat zurückkehren beziehungsweise in ein anderes Land weiterziehen.

Die Wirtschaft und die Unternehmen können von dem erworbenen Wissen der Expatriates und den neu entstandenen Netzwerken nur profitieren, vorausgesetzt sie kehren zurück und sind bereit, ihr Wissen zu teilen. Dafür müssen die Staaten attraktiv für die international flexiblen Talente sein. Lebensqualität, Sicherheit, eine gute Gesundheitsversorgung sowie eine geringe Verbrechens- und Korruptionsrate sind nur einige Beispiele. Wichtig ist zudem, dass die Heimatländer aktiv den Kontakt zu ihren Expatriates aufbauen und halten.

日前，Boston咨询集团与经济论坛的联合调查显示，无论是出于政策还是经济的需求，德国都需要那些高技能高素质的移民，同时也要确保德国自己本身专业人才不外流，推动"人才流动"才能解决德国人才匮乏的局面。

越来越多的证据显示，高技能人才不会长时间停留在某地区域，这些人才容易被吸引至海外。而且这种状况已经不再局限只发生在发展中国家和新兴国家，较发达的工业国家也已经出现这种趋势。而应对这种情况，那就是推动"人才流动"，顾名思义，就是在有限的时间内在国外生活和工作，然后那些熟练的专业人才返回国内或流动至另外一个国家。

德国的企业可以从新兴的网络中吸引到此类外籍专家，并提供足够的回报使其不会一时半会就离开。当然，德国也要出台灵活的吸引人才政策，当然，像良好的治安，足够的医疗保健措施和低犯罪率和都是影响吸引力的因素。而且需要注意到，现在全世界各个国家都在积极建设相关措施吸引外籍人才。

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翻译人：岑唯群

来源：

http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1319556488.11&d_start:int=7&topic=ArbeitsweltUnternehmen&topicView=Arbeitswelt%20%26%20Unternehmen&