【德国】新的企业女性配比率评估有助于解决企业女性地位低的问题

Berechnungstool macht die Frauenquote planbar

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat ein Tool zur Berechnung des Frauenanteils entwickelt. Der "Dynamic Gender Index" (DGI) gibt auf Basis spezifischer Belegschaftskennzahlen den aktuellen Frauenanteil an und prognostiziert den Anteil für die kommenden Jahre.

Der DGI soll Unternehmen eine Hilfestellung bieten, um individuelle Zielwerte zu bestimmen und Selbstverpflichtungen zur Steigerung des Frauenanteils einzugehen.

Mit dem DGI unterstreicht der BPM seine Forderung nach einer flexiblen Frauenquote. "Ein gesetzlich festgelegter Frauenanteil ist wenig nachhaltig und verkennt die Realität in deutschen Unternehmen. Mit dem DGI gibt unser Verband dem HR-Management ein Werkzeug an die Hand, mit dem die FlexiQuote planbar wird", so Joachim Sauer, Präsident des BPM.

据悉，德国联邦人事经理联合会(简称BPM)已开发出一个用于计算企业女性在中高层担任管理职务的配比率计算工具。该工具名为"动态性别指数"，简称DGI，可以对未来几年里女性在企业中高层担任管理职务人数的多寡进行预测评估。

当然，该项工具的使用完全取决于企业的自愿选择，这项工具可以有效达成企业和德国联邦政府的不同目标，对提高德国女性在企业的地位有着一定的作用。

BPM的主席Joachim Sauer强调使用DGI可以灵活配置女性企业配比率的问题，他说："立法选择一个固定的配比率，忽略了企业的现实状况，导致事倍功半。而DGI的使用，可以使企业的人力资源管理工具多了一种选择，既可以预测女性配比率，又更显灵活性。"

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翻译人：岑唯群

来源：

http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1319106630.35&d_start:int=1&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&