【欧盟】大多企业对员工的承诺不能兑现都是卡在中层管理人员身上

Das mittlere Management ist der Flaschenhals beim Engagement

Viele Manager verfügen nicht über die Mittel und ausreichende Unterstützung, um das Engagement ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern, zeigt eine europaweite Umfrage von Aon Hewitt. Nur 15 Prozent beschäftigen sich mehr als zehn Tage im Jahr mit Maßnahmen zur Steigerung des Engagements.

   Obwohl der Kampf um die besten Talente weiterhin tobt und die im Schnitt geringen Gehaltssteigerungen fast vollständig durch die Inflation aufgefressen werden, investiert der Großteil der Manager nur zwei bis fünf Tage, um Mitarbeiterbefragungen durchzuführen und auszuwerten sowie Maßnahmen daraus abzueiten. 

   "Viele Unternehmen überprüfen das Engagement-Level ihrer Mitarbeiter", so Michael Hermann, Engagement Lead Central Europe bei Aon Hewitt. "Aber nur die wenigsten nutzen die Ergebnisse. Die Studie zeigt, dass sich Manager nicht ausreichend Zeit nehmen und oft nicht wissen, wie sie die Resultate interpretieren sollen. Sieben Prozent werfen noch nicht einmal einen Blick darauf."

日前，怡安翰威特在全欧范围的调查显示，很多企业高层经理为提高员工积极性而做出的决定或承诺，却很难在中层管理人员处通过，进而更难得到相关资源的支持。只有15%的中层管理人员能为此类承诺而做出相应的措施超过15天。

尽管目前德企的人才争夺战持续进行，但是近几年微弱的薪酬上涨幅度已经完全被通货膨胀抵消了。对于企业高层为满足对员工承诺而拨入的大部分款项，基本只能让中层管理人员维持2到5个工作日的员工调查评估等措施。

怡安翰威特的中欧中心领导Michael Hermann对此评论说："很多企业经常对员工作出一定的承诺，但是具体的措施却维持不了太久，更不要说籍此得到好的结果了。"调查指出企业经理级别人员如果不投入足够的时间和资金，那么对员工承诺的措施往往会无疾而终。这导致有7%的企业员工从来不关心企业出具的措施。

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翻译人：岑唯群

来源：

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