【德国】受聘人员长处和短处曝光不足

Blitzumfrage: Stärken und Schwächen der Bewerberunterbelichtet

    Die Persönlichkeitsstruktur der Arbeitnehmerwird im Arbeitsalltag oft zu wenig berücksichtigt. Das stellten derDienstleister Move HR in einer Blitzumfrage unter 53 Personalmanager undExperten des Personalwesens auf der Messe Zukunft Personal 2017 fest. Schon beider Personalauswahl werden Stärken und Schwächen nicht genug berücksichtigt.

   Jens-Peter Paulsen, Geschäftsführer der Move HR GmbH, zeigt sich vondiesem Ergebnis nicht überrascht: "Viele Unternehmen beschäftigen sich zuwenig mit den überfachlichen Eigenschaften ihrer Mitarbeiter. Anstatt denArbeitnehmer auf seine personale Eignung zu prüfen, wird er oft nur auf einefachliche Passung hin überprüft. Bestenfalls werden Engpässe in der Person desBewerbers beim Einstellungsgespräch entdeckt, häufig stellen sich aberFehleinschätzungen erst Jahre später heraus."

   Dieser Annahme entspricht, dass 63 Prozent der befragten Expertendringenden Handlungsbedarf bei der Auswahl der Mitarbeiter sehen. Diepersönlichen Stärken und Schwächen der bestehenden und zukünftigen Mitarbeiterwürden kaum oder zumindest nicht in ausreichendem Maße berücksichtigt.

译文：

日前，人力资源服务商Move HR在德国2017人力资源未来发展博览会上对53名人力资源经理和专家做了一次快速访问调查，调查显示企业人力资源部门不仅对员工的工作结构有疏忽，而且对员工的长、短处也掌握的不甚清晰。

Move HR有限公司的负责人Jens-PeterPaulsen则对该结果不表示惊讶，他说："很多企业招聘时经常跨学科的搜寻人员。而在录用时也仅仅只是做了人员是否符合岗位的测试，并未对其在该岗位上的未来发展是否有瓶颈做到有所了解。这就导致了多年后，企业发现问题时已无能为力。"

此次快速访问调查中，有63%的受访专家表达并赞同了这种观点，他们认为企业需对员工的长、短处要有明确的认识，这样才能在工作安排中做出针对性的措施，才能让企业的发展打下良性的基础。

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翻译人：岑唯群

来源：

http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1317135453.44&d_start:int=2&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&