【德国】德国企业海外人才流失严重

Kaum Kontakt zu High Potentials bei Entsendungen

    Rund 90 Prozent der HR-Abteilungen deutscher Firmen verlieren ihre hochqualifizierten Mitarbeiter bei Auslandseinsätzen aus den Augen, so dass diese bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unberücksichtigt bleiben. Der Grund: Die Niederlassungen außerhalb der Landesgrenzen sind nicht mit dem Stammdatensystem der Unternehmenszentrale vernetzt. Das zeigt eine Marktbeobachtung von Steria Mummert Consulting.

    Aus den Augen, aus dem Sinn, so lässt sich der Weggang von talentierten Nachwuchskräften in eine ausländische Niederlassung zusammenfassen. Denn die Mitarbeiter erhalten bei neun von zehn Unternehmen mit dem Umzug ins Ausland eine neue Personalnummer und sind damit in den Systemen der Konzernzentrale nicht mehr vorhanden. "Die Personalabteilung verliert ihre oft talentiertesten Mitarbeiter komplett aus dem Blickfeld", sagt Oliver Back, Senior Executive Manager und Human-Capital-Management-Experte bei Steria Mummert Consulting. "Die Unternehmen geben viel Geld aus für die externe Suche nach einem Mitarbeiter, dabei warten hervorragende eigene Leute im Ausland vergeblich auf interessante Angebote aus der Zentrale. Die Folge: Häufig kündigen diese Mitarbeiter, um ihre Karriere bei einem anderen Unternehmen fortzusetzen."

译文：

来自Steria Mummert咨询的市场调查显示，有90%的德企人力资源部门表示因为关键点未思虑成熟的关系，导致流失了不少高质量的国外员工。调查指出，相当多德企国外分支机构的主数据系统并不与总公司中央数据库连接，导致了信息滞后。

眼不见，心不烦，这可以概括为德企对待国外分支公司人才的态度，这也是导致那些高质量国外员工离开德企的原因。有十分之九的德企海外分支公司随着搬迁等原因，而使得具体员工的信息资料变动率较高，与德企总部的中央数据库存在信息滞后的情况。Steria Mummert咨询公司的人力资源管理专家兼高级行政经理Steria Mummert对此评论说："德企人力资源部门就样失去了对优秀员工的掌控。一边是企业花费巨大招聘合适的员工，一边却是在放任优秀海外员工的流失，结果就是，这些员工最终在其他企业获得新生，德企却继续面对人才不足的窘境。"

（翻译：岑唯群）

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